Het lijkt misschien wel dat het thema diversiteit & inclusie een hot item is. Het in- en uitsluiten van mensen is helaas geen nieuwe verschijning. Het verschil nu is dat er de laatste jaren het besef is gekomen dat inclusie ons allemaal aangaat en niet alleen een issue is van gemarginaliseerde groepen.
Door de BLM beweging in 2020 lijkt dit besef in een stroomversnelling te raken. Maar inclusie is geen tijdelijke trend, het is de nieuwe standaard op de werkvloer en in de samenleving. Wie niet meegaat, loopt het risico achter te blijven.
Inclusie en het vergroten van diversiteit bereik je alleen als de organisatie commitment toont. Ik geloof dat we er vooral komen, door naar elkaar te luisteren en de verschillen te omarmen. Daarom investeer ik in de duurzame verbinding en het vergroten van draagvlak. Door de DIGIT stappen te doorlopen kom je de kernwaarden tegen die nodig zijn om tot een inclusieve organisatie te komen. Door deelnemers te spiegelen aan zichzelf, met behulp van intervisie, gesprektechniek, training en praktische handvatten te geven probeer ik hier mijn steentje aan bij te dragen. Want wanneer je ruimte maakt voor elkaar, is er ruimte voor iedereen!
